NOVI ZAKON KOJI REGULIŠE PORODILJSKO ODSUSTVO OŠTETIO ŽENE SA VIŠIM PRIMANJIMA

 

Novi Zakon o finansijskoj pomoći porodicama sa decom,  izazvao je velike polemike među ženama sa višim primanjima, koje su na ime mesečne naknade za trudničko ili porodiljsko odsustvo do sada dobijale iznos u visini od najviše pet prosečnih plata, čak i kada su primanja  bila i daleko veća. Sada se i taj iznos još više smanjuje , i predvidja sumu od  maksimalno tri prosečne plate.

Kako se država ogrešila o jednu malobrojnu grupu žena , osvrnula se Zoja Kukić iz Startita u svom autorskim tekstu za Blic. ( https://www.blic.rs/biznis/moj-biznis/autorski-tekst-kako-se-drzava-ogresila-o-jednu-retku-grupu-zena-kojima-bi-trebalo-da/6wqrrkv  ) a mnoge kompanije poput Nordeusa, Direct medie, Delta Holdinga su reagovale svojim odlukama da će mamama sa karijerom nastaviti da plaćaju punu platu, značajno veću od 3 prosečne.

Tijana Koprivica, direktorka za održivi razvoj u Delta holdingu je tim povodom izjavila da se u njihovoj kompaniji veoma poštuju i štite žene i da su oduvek imale otvoren put ka najvišim pozicijama. “Trenutno u bordu ima više žena nego muškaraca a zanimljiv  je podatak  da su sve žene u bordu majke, što govori u prilog tome da se materinstvo podržava i neguje i da kompanija razume da su porodične obaveze sastavni deo života zaposlenih žena, kao i muškaraca. Do sada smo u Delta Holdingu isplaćivali zaradu trudnicama i porodiljama na bolovanju istovremeno kad i ostalim zaposlenima. Novi zakon neće doneti  promene u tom smislu. S obzirom na to da će ubuduće država uplaćivati porodiljsko bolovanje direktno na račun zaposlenih i to do visine tri prosečne mesečne zarade, kompanija neće dozvoliti da žene sa višim primanjima budu demotivisane i destimulisane da zasnuju porodicu i ostvare se kao majke. Mi smo svesni da samo vrhunski stručnjaci sa liderskim veštinama mogu povesti zaposlene ka ostvarenju misije i ciljeva. Zato kao kompanija kojoj je održivost važna negujemo učenje, razvoj i kadrove koji pokreću inovativnost i promene. Žene na visokim pozicijama su tu sasvim zasluženo, a naša želja je da im pružimo podršku da se ostvare na svim poljima.“

 

Povezane vesti

NAJNEVEROVATNIJA TEHNOLOŠKA DOSTIGNUĆA U 2018 Ubrzani razvoj informacionih tehnologija i nauke je tokom 2018 godine nastavio da menja svet i doneo brojne promene i inovacije, od CRISPR beba, lansiranja novog robota na Mars ili otkrića subatomskih čestica koji će promeniti modernu fiziku, do dras...
PET STVARI KOJE MOGU UNAPREDITI RODNU RAVNOPRAVNOST DANAS   Postoje podaci, kada govorimo o Americi, koji su poražavajući kada su u pitanju upoređivanja statusa žena i muškaraca. Zapravo, realna slika je da muškarci definitivno zarađuju više novca na sličnim radnim mestima u odnosu na žene, da s...
NEOPHODNE VEŠTINE ZA USPEH U 2020. GODINI   2020. godina nije daleko i neophodno je preispitati se koliko, zapravo, obraćamo pažnju na promene u svom radnom okruženju i kako one utiču na vas. Na koji način se razvila vaša pozicija u poslednjih pet godina? Da li ste spremni za nek...
AFA NA REGIONALNOJ KONFERENCIJI RODNA RAVNOPRAVNOST NA ZAPADNOM BALKANU   Regionalna konferencija “Rodna ravnopravnost na Zapadnom Balkanu” održana je 10. decembra u Palati Srbije u Beogradu i AFA zajednica je imala veliko zadovoljstvo da bude učesnik ovog značnog panela. Teme ove konferencije bile su trenutn...
PROFESORKA INFORMATIKE IZ KRAGUJEVCA MEĐU 50 NAJBOLJIH UČITELJA NA SVETU   Katarina Veljković, profesorka informatike iz Prve kragujevačke gimnazije jedna je od 50 finalista za Global Teacher Prize za 2019. godinu. Katarina kao predavačica radi već 14 godina, a inače je programerka. Neverovatan je podatak da j...